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億萬(wàn)富翁馬克·貝尼奧夫的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官認(rèn)為,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要更好地平衡員工的需求和股東的欲望。貝尼奧夫贊同洛杉磯決定提高城市的最低工資從9美元一小時(shí)到2020年的15美元一小時(shí)。

“我想對(duì)整個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)這是我們應(yīng)該做的,“貝尼奧夫告訴CNN的Poppy Harlow，來(lái)自軟件公司的舊金山總部。“這是將每個(gè)人提升的一種發(fā)方法。”

貝尼奧夫批評(píng)公司不為員工支付足夠的錢(qián)來(lái)支付房租在他們工作的城市。

貝尼奧夫的活動(dòng): 最近幾個(gè)月貝尼奧夫,1999年在租來(lái)的公寓里創(chuàng)立Salesforce,作為一個(gè)直言不諱的企業(yè)領(lǐng)袖成名。
貝尼奧夫甚至提供搬遷計(jì)劃為了員工。
貝尼奧夫也告訴美國(guó)有線電視新聞網(wǎng) ，他希望Salesforce加大其雇傭的女性。
我們的目標(biāo)是在五年內(nèi)使云計(jì)算公司的50/50�，F(xiàn)在公司不到30%為女性。
ceo們過(guò)于關(guān)注利潤(rùn): 貝尼奧夫的最低工資要求每小時(shí)15美元甚至更進(jìn)一步。
奧巴馬總統(tǒng)和國(guó)會(huì)的民主黨人將最低工資提高到12美元一個(gè)小時(shí)。
許多企業(yè)頂住了這項(xiàng)提議,表示太激進(jìn),會(huì)損害經(jīng)濟(jì)因?yàn)楣�司無(wú)法承擔(dān)促進(jìn)支付最終會(huì)裁員。
但貝尼奧夫說(shuō),這是一個(gè)過(guò)時(shí)的信念,過(guò)多關(guān)注投資者想要的是什么。
“我認(rèn)為他們買不起只是因?yàn)樗麄兂钟凶约篍PS也許是不切實(shí)際的目標(biāo),”貝尼奧夫說(shuō),他指的是華爾街的備受關(guān)注的盈利目標(biāo)稱為每股收益。
工資的增加可能引發(fā)裁員: 然而其他人認(rèn)為這太戲劇性,特別是考慮到通脹仍相對(duì)溫和的事實(shí)。
“作為一個(gè)國(guó)家,我認(rèn)為我們不應(yīng)該跟隨洛杉磯的路徑。資深美國(guó)分析師Ameriprise金融告訴CNNMoney。
雖然15美元最低工資可能對(duì)像洛杉磯的都市區(qū)有意義，這將導(dǎo)致其他領(lǐng)域的公司倒閉,他說(shuō)。“會(huì)有很多人失業(yè)。”
然而,貝尼奧夫認(rèn)為大工資的增加需要同時(shí)發(fā)生“戲劇性”稅收改革。

貝尼奧夫的最低工資是一個(gè)更廣泛的爭(zhēng)論他的一部分:舊的商學(xué)院咒語(yǔ),股東回報(bào)是派拉蒙已經(jīng)過(guò)時(shí)了。
“最重要的事情,重要的是 利益相關(guān)者 回報(bào)。 你有許多不同的利益相關(guān)者。 每一個(gè)需要照顧的。 你需要增加他們所有人,”他說(shuō)。