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         好工作往往應(yīng)聘者眾多，而一份出色的簡歷就是打動人事經(jīng)理的敲門磚。那么在北美找工作你的簡歷應(yīng)該有哪些注意點呢？

        1、避免談求職目的。

        發(fā)去簡歷就等于告訴人事經(jīng)理，求職者想做招聘崗位相關(guān)的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。

        但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經(jīng)歷截然不同、甚至毫無交集的行業(yè)，簡歷里概況下找相關(guān)職位的目的可能還有作用。

        2、刪掉所有不相干的工作經(jīng)歷。

        可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領(lǐng)就不必在簡歷里出現(xiàn)了。

          3、省略個人信息。

          婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略�？赡苓^去還有公司會看重相關(guān)的信息，但現(xiàn)在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。

          4、不要列舉個人愛好。

          理由很簡單，如果和應(yīng)聘的工作沒關(guān)系，那都沒人在乎。寫這類內(nèi)容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經(jīng)理的時間。

            5、不必透露有關(guān)個人年紀的信息。

            如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視（當然這里是說“潛規(guī)則”），最好連畢業(yè)的具體日期都不要寫。

             對美國人來說，有一個設(shè)置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡，用兩倍行距，那意味著執(zhí)筆者50多歲了。

          6、不要附帶證明人。

           如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應(yīng)要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。

            當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預(yù)計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。

            7、不要用多種人稱代詞。

            個人簡歷不應(yīng)該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關(guān)，與旁人無關(guān)。

             8、不要留下顯得不專業(yè)的電子郵件地址。

              比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”。那人事經(jīng)理就免不了覺得這人也太“隨便”了。注冊一個免費的新郵箱花不了多少時間，而換一個正統(tǒng)的郵箱前綴如果能贏得人事經(jīng)理的好印象，何樂而不為？