職場文化是一個國家企業(yè)文化的體現(xiàn)，今天就讓小編帶大家看看美國的職場文化吧！
比起注重辦公的環(huán)境和人際關(guān)系,美國公司更加注重的是工作質(zhì)量。
美國的職場環(huán)境見仁見智,對于外來員工來說,有些人無法適應(yīng)北美公司的工作環(huán)境,有些人卻認(rèn)為北美的公司更加人性化。
我的第一份實習(xí)是在波士頓的一間非營利性的公司。公司發(fā)展很完善,每個部分的分工都很明確,其官方網(wǎng)站、Twitter和Facebook這些社交網(wǎng)絡(luò)都有專人打理。在未進入這個公司之前,我以為這會是一間坐落在查爾斯河畔的大公司,但是我想錯了。
公司坐落在熱鬧的哈佛廣場中心,辦公室很小,CEO、市場部經(jīng)理和助理分別有他們一個小房間。第一天去報到,我們這些實習(xí)生被直接邀請到CEO的辦公室“聊天”。
與公司的領(lǐng)導(dǎo)們交流下來,我的直觀感受是,他們不像是你的上級,更像是你的朋友。在談到工作任務(wù)的時候,公司的女老板會很認(rèn)真詳細(xì)地把工作的時間、內(nèi)容以及任務(wù)要求整理成一份文件發(fā)給我們,在剩余的時間里,她喜歡與我們聊聊她的家庭背景和個人愛好。我們幾個精神緊繃的實習(xí)生也不由得在這種邊喝咖啡邊談工作的氛圍里放松了下來。
但是,美國的公司對交任務(wù)的時間控制得非常嚴(yán)格。如果deadline是在1月1日中午12點,那么我們必須在這之前完成任務(wù),否則會直接影響到工作評定和上級推薦。
在房地產(chǎn)公司工作的Carrie Wang說,美國的公司在氛圍上相對輕松,只要你把自己的工作完成好了,并沒有固定的上下班時間,老板更加看重的是工作質(zhì)量。她感覺到這樣相對輕松的工作結(jié)構(gòu)讓她更能學(xué)到真正想學(xué)的東西,而不是浪費精力在瑣碎的小事上。
在紐約大學(xué)讀研究生的胡曉同學(xué)現(xiàn)在正在一家咨詢公司上班。他最大的感受是在美國的公司不用花很多心思在處理人際關(guān)系上。“美國人更看重的是把事情做好做全。”胡曉這樣總結(jié)。
如此看來,比起注重辦公的環(huán)境和人際關(guān)系,美國公司更加注重的是工作質(zhì)量。這也是為什么留美學(xué)生還是會積極地想在畢業(yè)后留下來工作一段時間,希望能夠融入這個社會的核心,去感受與中國商業(yè)公司不一樣的文化氛圍和運作方式,這樣他們在未來的工作中能夠把中國和美國的思考方式結(jié)合在一起,能夠更加容易在國際化的大公司生存下來。
正在美國職場中打拼的朋友們，不妨參考一下以上的美國職場文化。
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