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奧巴馬總統(tǒng)（Barack Obama）與國會(huì)共和黨對一件事情持統(tǒng)一意見：美國移民系統(tǒng)已存在問題。一項(xiàng)新的研究顯示，移民系統(tǒng)存在的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大多數(shù)居民所感受的程度。

據(jù)《財(cái)政時(shí)報(bào)》（The Fiscal Times）23日報(bào)道，麻省理工學(xué)院（Massachusetts Institute of Technology）和布朗大學(xué)（Technology and Brown University）兩位學(xué)者聯(lián)合進(jìn)行的研究報(bào)告顯示，拉丁裔申請合法永久居民身份方面，即俗稱的“綠卡”（Green Card）時(shí)容易遭遇系統(tǒng)偏見。該份報(bào)告將刊登在下一期《美國社會(huì)學(xué)評論》（American Sociological Review）期刊上。

布朗大學(xué)教授本•李斯因（Ben A. Rissing）與麻省理工史隆管理學(xué)院（Sloan School of Management）教授艾米麗奧•卡斯蒂利亞（Emilio J. Castilla）對勞工認(rèn)證申請進(jìn)行了研究，該認(rèn)證是獲得綠卡重要的第一步。研究者分析了過去40個(gè)月所有獲得批準(zhǔn)或被拒絕勞工認(rèn)證申請。在控制包括薪水、行業(yè)、職業(yè)、居住點(diǎn)和簽證歷史在內(nèi)等因素的變量后，研究者發(fā)現(xiàn)，相比來自拉丁美洲的申請者，來自亞洲國家的申請者更容易獲得綠卡。

李斯因支持，90.5%描述亞裔移民的申請可以通過審查，而只有66.8%表述拉丁裔的申請獲得通過�？傮w來看，相比加拿大移民（參考類別實(shí)例），描述亞裔的申請通過審查的可能性高13.3%，而描述拉丁裔移民的申請被拒絕的可能性高23%。

研究者并沒有說明，這種系統(tǒng)歧視是工作人員評估申請時(shí)蓄意所為還是政策問題。問題看起來是工作人員經(jīng)常僅依據(jù)有限的信息做決定。評估勞工認(rèn)證申請的工作人員并不要求審核申請人的全部資料。研究者認(rèn)為，這可能導(dǎo)致工作人員在無意識的情況下做出考慮不周全的決定。

李斯因認(rèn)為，當(dāng)申請被審核的時(shí)候，一般與就業(yè)有關(guān)的信息細(xì)節(jié)會(huì)被著重評估。“在申請文件上，我們沒有觀察到不同地區(qū)移民工人在描述上存在明顯差異。”他說。

一般來說，獲得綠卡的評估差異可能基于無意識的偏見。研究者引用現(xiàn)有的調(diào)查顯示，美國人傾向于認(rèn)為亞裔更有能力，而拉丁裔稍顯遜色。

“每年，數(shù)以萬計(jì)的外國移民在美國找工作，擔(dān)負(fù)評估潛在員工資格的政府工作人員在整個(gè)雇傭過程中扮演重要角色。我們的研究意在指出，政府的勞工認(rèn)證批準(zhǔn)很大程度上依靠申請者的國籍。”他說。

李斯因與卡斯蒂利亞提議，如果移民工作人員能夠獲得申請者的全部資料，這個(gè)問題或許可以得到解決。另外一種方式也值得考慮，那就是：申請者提供的資料可以刪去母國國籍及與工作能力無關(guān)卻透露申請者國籍的信息。