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美國西部時間8月8日，西雅圖市議會全數(shù)通過全美首個 “先到先得”的出租政策，同時西雅圖也將成為第一個強制執(zhí)行該法案的城市。這就意味著，房東必須杜絕任何有意或無意歧視行為，選擇第一個符合條件的租房申請者。從明年1月1日起，如果房東沒有履行該法案，情節(jié)嚴重者將會面臨至少7萬美元的罰款。

為何出臺新政策？

美國反歧視法要求房東不得因租客的膚色、性別、信仰、出生地點、婚姻狀況、收入等原因拒絕出租。雖然該法案已較為完善，但房東歧視單親媽媽、依靠政府補助金的個人或有色人種的情況仍頻頻發(fā)生。

除了種族歧視，美國很多大城市還出現(xiàn)了“雇主歧視” 現(xiàn)象。如果兩個申請者都滿足租房條件，房東會優(yōu)先考慮在微軟、亞馬遜、星巴克等大公司的職員。事實上，“雇主歧視” 在西雅圖由來已久。根據(jù)西雅圖房屋管理局的調(diào)查，2015年有將近33%的租客投訴都與工作職位相關(guān)。由于西雅圖匯聚了多家世界500強企業(yè)，房東青睞職位穩(wěn)定的高收入人群，有些公寓甚至?xí)�給專業(yè)人士提供5%的租金折扣。此次新出臺的“先到先得” 法案無疑將會降低租房歧視的發(fā)生率，保護那些依靠社保金、撫養(yǎng)費生活的租客權(quán)益。

對出租流程的影響

“先到先得” 法案實施后，求租者可以通過多種形式提交申請，房東必須按照申請?zhí)峤坏臅r間依次審核，且只能選擇第一位符合條件的申請人。假設(shè)房東對租客的要求是“收入為租金的3倍且無寵物” , 且有兩位申請者符合要求。前一位是在小公司工作的黑人，后者是在微軟工作的白人，即便房東認為白人租客的條件更好，也必須選擇第一位符合要求的黑人申請者。

另外，該法案還取消了只提供給知名公司員工的優(yōu)惠政策，要求房東一視同仁，即便提供特殊租房優(yōu)惠 (如: 給按時交租的租客折扣) ，也必須覆蓋所有人。

如果申請者懷疑房東有意跳過其申請，可以起訴房東。上訴后，西雅圖人權(quán)保障局將會對房東進行審查 。許多房東認為，只因申請者起疑便可隨意起訴的行為對房東很不公平，但西雅圖市政府至今還未作出任何回應(yīng)。

當(dāng)然, 并不是所有西雅圖的房東都需要遵循“先到先得”的規(guī)定。例如: 有些公寓可以優(yōu)先考慮弱勢群體 (如: 家庭暴力受害者等 )。

房東對法案的看法

由于西雅圖的出租公寓普遍已在遵從“先到先得” 的原則，所以大部分房東并不認為該法案會對他們產(chǎn)生質(zhì)的影響。 事實上, 政府出臺該法案意在消除少數(shù)房東對求租者的歧視現(xiàn)象，希望把西雅圖打造成美國和諧城市的典范。

中國客戶需要注意什么？

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