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目前而言，總法律顧問在美國大公司的世界中占據(jù)非常重要的地位，而與其地位相匹配的是其高端的收入。那么，美國大公司的總法律顧問的收入水平為什么如此之高呢？

其核心原因在于大公司的法務(wù)部要吸引最優(yōu)秀的律師加入，薪酬上也要有相稱的吸引力：除了基本工資與律所合伙人的行業(yè)平均水準(zhǔn)差距不大，大公司還能提供額外的股權(quán)激勵(lì)。當(dāng)然，從律師轉(zhuǎn)行做法務(wù)總體上薪酬收入還是會(huì)降低。畢竟進(jìn)入公司做法務(wù)，沒有了律所的創(chuàng)收壓力，拿的是無風(fēng)險(xiǎn)收益。

而吸引律師轉(zhuǎn)行做法務(wù)的往往是收入以外的原因，比如更有挑戰(zhàn)性的工作、大公司里讓人羨慕的地位等，再加上基本不會(huì)降低現(xiàn)有生活水平的薪酬，這樣的待遇即使對(duì)律所的創(chuàng)收明星也是有吸引力的。

當(dāng)前美國法律市場的趨勢(shì)是，一些傳統(tǒng)認(rèn)為必須通過外部律師完成的專業(yè)工作，越來越多的被內(nèi)部法務(wù)所完成：一是美國大型企業(yè)的總法律顧問在花什么價(jià)錢招什么人的問題上權(quán)力是很大的，二是在節(jié)省公司法律支出上法務(wù)部要能體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

然而隨著美國政府監(jiān)管和執(zhí)法力度的加強(qiáng)，大公司面臨的法律問題一點(diǎn)沒少：一方面法務(wù)部預(yù)算要減少，另一方面工作量卻不減反增。用最少的預(yù)算做最多的事，成了考驗(yàn)高薪總法律顧問價(jià)值的第一命題。